Für eine starke Organisation:
Struktur- und Systemaufstellungen als Veränderungsinstrument
Was ist eine Systemaufstellung?
Eine Struktur- oder Systemaufstellung hilft einzelnen oder einer Gruppe von Menschen dabei, komplexe Beziehungen und Zusammenhänge in einem System, z.b. einer Familie, einer Organisation oder einer Abteilung, sichtbar zu machen, achtsam zu erforschen und Lösungen zu entdecken, die über das Gewohnte hinausgehen.
Auch Beziehungen zu externen Kooperationspartner:innen wie z.B. zu Kund:innen oder Klient:innen oder zu einer neuen oder sich verändernden Zielgruppe können so erforscht, intuitiv erfasst und besser verstanden werden.
Dabei dient eine Aufstellung immer einem Ziel, das vorher definiert und abgestimmt wurde.
Was bringt eine Struktur- oder Systemaufstellung?
Bei einer Systemaufstellung nutzt ihr eure Intuition und gebt diesem impliziten Erfahrungsschatz mehr Gewicht als dem kognitiven Wissen. Damit drehen wir also das Verhältnis um, das in vielen Schulungen oder Seminaren üblich ist, und nähern uns einem Anliegen einmal von der anderen Seite.
Durch eine Aufstellung werden innere Bilder und Dynamiken nach außen gebracht und somit sichtbar und veränderbar. Das geschieht durch Menschen, die sich als Stellvertreter:innen zur Verfügung stellen oder auch durch sog. Bodenanker in Form von Papier, Kissen oder Symbole.
Durch die Anordnung der Stellvertreter:innen oder Symbole im Raum und weitere Hinweise wie z.B. die Blickrichtung wird sichtbar, wie die einzelnen Teile des Systems zueinander stehen, wo es Spannungen gibt und was es braucht, damit sich diese lösen können.
Das Ziel einer Aufstellung besteht für mich darin, Problemfelder, aber vor allem Potenziale und unerwartete, "organische" Lösungen zu erkennen, die zu den Beteiligten und zur jeweiligen Organisation und Unternehmenskultur passen. Dabei arbeite ich wertschätzend, achtsam und immer ausgerichtet auf einen vorher geklärten Auftrag.
Sind das eure Herausforderungen?
- Wir stehen vor einem Veränderungsprozess und möchten die Interessen aller Beteiligten verstehen und sie mitnehmen.
- Wir wollen unsere Führungskräfte stärken, indem wir ihnen helfen, ihre Position und ihre Beziehungen in der Organisation besser zu verstehen und ihre intuitiven Führungsqualitäten weiter zu entwickeln.
- Wir wollen unsere Beziehungen zu Kunden:innen oder Kooperationspartner:innen stärken, indem wir ihre Perspektive einnehmen und unsere Angebote und unsere Kommunikation noch besser auf ihre Bedürfnisse ausrichten.
- Wir möchten die Zusammenarbeit im Team verbessern, indem wir Missverständnisse und Spannungen erkunden und herausfinden, was es braucht, um diese aufzulösen.
Mit meinem klaren Blick für Systeme, meiner Liebe für eine professionell exakte Auftragsklärung und über zwei Jahrzehnten Erfahrungen mit Aufstellungsarbeit begleite ich euch und eure Organisation bei dem, was euch gerade herausfordert.
Schreibt mir hier, um ein erstes, klärendes Gespräch zu eurem Anliegen zu vereinbaren.